廠長張兆德向全體中層管理者連續發問

“別人能做到的，我們為什么做不到？”

“習慣性浪費，我們怎么可以視而不見？”

“轎車市場全線下滑，我們怎樣在行業中闖出一條生存發展之路？”

5月30日上午，在工廠形勢目標教育會上，廠長張兆德向全體中層管理者連續提出以上問題！

5月21日至25日，張兆德帶領產品研發科、裝備管理科、制造管理科、辦公室等4個部門的領導， 5天時間里，長途奔赴三省四地，分別走訪調研了馬鞍山長冶重工、南京鋼鐵、南汽鍛造、中車浦口鍛造、蕪湖三聯鍛造等5家鍛造同行。雖然一路馬不停蹄、風雨兼程，可是滿滿的收獲卻讓大家忘掉了舟車勞頓的辛苦。

    形勢目標教育會上，制造管理科佘運民科長代表調研組做了調研匯報，根據對同行企業經營管理現狀的客觀研判，結合工廠實際輸出了下一步要推進的改善課題，諸如模具資源的全流程信息化管理；強化市場信息研判、提高產品競爭力；打破現有工藝布局、按產品分類編組生產專線；通過輔助設備分解降低自動化難度，推進與產品相適宜的全線自動化等等。

  “他山之石可以攻玉。我們必須要走出去，借鑒優秀企業的經營思路和做法；更重要的是要學回來，結合工廠實際創造性地改良和應用，讓先進的管理機制、管理方法在鍛造廠落地生根、生根發芽、開花結果。不斷增強工廠持續發展和進步的內驅動力。”張兆德特別強調說。

張兆德向大家通報了鍛造廠1-4月生產經營完成情況。1-4月利潤總額達成預算，雖然年初較早地啟動了各項改善工作，但仍未能夠完全消化因產品結構變化、材料漲價等市況因素帶來的成本影響，利潤較去年同期下降21.76%。一方面生產成本增大，另一方面汽車市場持續下滑，工廠生產經營形勢十分嚴峻。

面對逐步增大的經營壓力和嚴峻市場形勢，張兆德對工廠全體員工明確提出要求，務必做好以下幾方面的工作：

一是要樹立客戶意識，責任意識，目標意識；二是要主動作為，不等不靠，發奮圖強；三是要大力推進創新改善，不進則退，要視今天為落后，必須每天進步一點點；四是要有開放的心態，學習借鑒先進經驗，他山之石可以攻玉。不斷學習進步，決不能固步自封；五是黨員和骨干要牢固樹立大局意識，身體力行發揮好領頭雁作用；各黨支部要做好宣傳工作，引領全體員工統一思想，樹立看齊意識，上下齊心，攻堅克難。

面對壓力，全體鍛造人要視問題為機會，化壓力為動力，我們不僅要把自己的資源和人才優勢發揮出來，而且要發揮的更好！我們不僅要活下去，而且要活得比別人更好！只要我們始終聚焦工廠的問題和風險，不等不靠，持續改善，主動作為，團結拼搏，鍛造發展之路就一定會越走越寬廣、越走越興旺！

據悉，這是工廠今年以來開展的第二次大型形勢目標教育活動。

（黨務工作科  余杰 梁煦倩）